Pengaruh Diklat, Kompetensi Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Pada SMA Negeri 1 Cilegon
DOI:
https://doi.org/10.47926/insanunggul.2016.4.2.41-63Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diklat fungsional, kompetensi kerja, dan motivasi kerja guru baik secara simultan maupun secara parsial terhadap prestasi kerja guru pada SMA Negeri 1 Cilegon. Penelitian ini berjenis penelitian explanatory dengan analisis statistik regresi linier berganda (multiple linier regresion). Populasinya adalah seluruh guru SMAN 1 Cilegon dengan karakterik tertentu yang diteliti. Pengambilan sampel mengunakan teknik sampling insidental. Pengumpulan data dengan metode kuesioner. Metode analisis data statistik dibantu pengolahannya dengan paket program aplikasi komputer SPSS (Statistic Package For Social Science). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Diklat (X1), Kompetensi Kerja (X2), Motivasi Kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan pada Prestasi Kerja guru SMA Negeri 1 Cilegon. Hal ini terbukti dengan nilai probabilitas Sig. F kurang dari taraf uji signifikansi α (0,000 kurang dari 0,05). Hasil analisis regresi berganda diperoleh koefisien korelasi berganda (R) 0,941 yang bermakna bahwa ada keeratan hubungan antara variabel terikat Y dengan variabel bebas X1, X2, dan X3. Dan koefisien determinasi (R Square) 0,886 yang diperoleh bermakna bahwa Diklat (X1), Kompetensi (X2), Motivasi Kerja (X3) secara simultan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 88,6 persen pada variasi perubahan prestasi kerja guru SMA Negeri 1 Cilegon dan sisanya 11,4 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil analisis regresi berganda juga didapatkan formula hubungan antara variabel terikat prestasi kerja (Y) dengan variabel bebas diklat (X1), kompetensi (X2) dan motivasi kerja (X3). Dari hasil analisis didapatkan kesimpulan bahwa diklat (X1), kompetensi (X2) dan motivasi kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pada prestasi kerja guru dengan koefisien regresi diklat 0,268, kompetensi kerja 0,480, motivasi kerja 0,189 dan nilai probabilitas Sig. t kurang dari 0,05. Yang paling dominan adalah variabel kompetensi kerja dengan koefisien regresi terbesar 0,480.
References
Arikunto, Suharsimi. (2007). Manajemen Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
_______. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (1997). Human Resource Management, Seventh Edition. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Flippo, Edwin B. (1984). Personnel Administration and Human Resources Management. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
_________. (1995). Manajemen Personalia I & II, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Gaspersz,Vincent. (1997). Manajemen Kualitas dalam Industri Jasa. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.
Gering Supriyadi dan Triguno. (2001). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta: LAN RI.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gibson J. Jhon Ivancevich. J. Donelly. (1988). Organisasi: Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hamalik, Oemar. (2004). Pendidikan Guru Berdasarkan Pendekatan Kompetensi, cetakan ke-3. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kelima. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyasa,E. (2008). Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Pidarta, Made. (2000). Landasan Pendidikan, Stimulus Ilmu Pendidikan Bercorak Indonesia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Rachmawati, Ike Kusdyah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Ranupandoyo, Heidjrachman & Husnan, Suad. (1997). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Robins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 1. Jakarta: PT. INDEKS Kelompok Gramedia.
Sudjana. (1992). Metoda Statistika Edisi ke-4. Bandung: Penerbit Tasito.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (1991). Pengembangan Sumber Daya Insani. Jakarta: PT. Gunung Agung.
Simamora, Herry. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Santosa, Singgih. (2004). Aplikasi Program SPSS for Windows. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bnadung: Penerbit ALFABETA.
Thoha, Mifta. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Tulus, Moh. Agus. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Widiyanto,Ibnu. (2008). Pointers Metodologi Penelitian. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Werther, William B., Jr. dan Keith Davis. (1996). Human Resource and Personnel Management, Fifth Edition. USA: Mc. Graw-Hill Inc.
Zen, Muhammad. (2007). Kiat Sukses Mengikuti Sertifikasi Guru. Malang: Cakrawala Media Publisher.
_________. (2005). Undang-Undang Republik Indonesia No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Jakarta: Lembaran Negara RI No.157.
_________. (2009). Sertifikasi Guru Dalam Jabatan, Pedoman Penyusunan Portofolio, Buku 3. Jakarta:Dirjen Dikti Depdiknas.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2016 Jurnal Insan Unggul
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
